其次，新劳动法还规定了不同情况下的补偿金支付方式。对于通常情况下的辞退，雇主需要支付员工一定比例的月工资作为补偿金。而在特殊情况下，如劳动合同违约或劳动者严重失职等情况下，雇主有权进行辞退，并根据具体情况支付相应的补偿金。
用人单位是不能任意辞退劳动者的。除非劳动者存在劳动合同法39条的情况。用人单位在劳动者因病不能胜任(岗位工作)、培训不能胜任(岗位工作)、客观情况变化不能履行劳动合同的情况下辞退劳动者，与劳动者协商一致解除的情况下辞退或经营性原因裁员的情况下辞退都需要支付经济补偿金。
辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
被公司辞退的，一般是根据具体情况进行赔偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。关于劳动法公司辞退员工补偿标准是多少的问题，下面律师工作站小编为您详细解答。
员工在试用期被过错性辞退的，不可以拿到经济补偿金；被无过错性辞退的，可以根据本人在单位的工作年限，每满一年拿到一个月工资的补偿金；被违法辞退的，可以按照经济补偿的双倍的标准拿到赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
具体来说，根据《劳动法》第四十四条，雇主可以因员工的原因辞退员工，但应当支付解雇补偿金，具体数额应根据员工在公司工作的年限来确定。而根据《劳动合同法》第三十四条，雇主在解雇员工时应提前三十日通知员工，如果未提前通知员工，应支付相当于一个月工资的经济补偿。
法律主观：没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第条辞退，不是完全不能辞退。
根据法律，员工非因单位过错主动离职或者单位非因《劳动合同法》第三十九条的情况辞退员工，单位均需向员工支付经济补偿金，若单位存在违法解除劳动合同的，还需要向员工支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
那是不是只要单位用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况辞退你，单位就不需要支付经济补偿金、赔偿金呢？
2、企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
1.员工不符合领取补偿金的条件。如员工因自身原因被辞退，如违反公司规定、工作失误等，就可能不符合领取补偿金的条件。
如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。
可以，要求支付工资，加班费，缴纳社会保险，因为不到一个月劳动者就主动提出辞职，要看当时提辞职的时候是否写了书面材料，辞职的理由是什么，有没有提出是因为对方违反劳动合同法的事由，如果有可以要求支付补偿金，补半个月工资，如果没有提，就简简单单说要辞职，补偿金这块支持的可能性不大，未签订劳动合同的双倍工资，因为不到一个月就提了辞职，主张不了。
长期雇佣的工人合同are辞退经济补偿金应按经济补偿金的两倍计算赔偿金。当然，这里需要提醒的是，劳动者工作的用人单位必须给辞退没有任何过错。1.长期工作的工人合同was辞退Why赔偿？长期劳动者合同are辞退经济补偿金应按经济补偿金的两倍赔偿金计算。违法被的标准辞退-3/按照经济补偿金的两倍计算。
《劳动合同法》明确规定了试用期员工不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但是企业如果不符合法定流程辞退试用期员工，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是通常的2N。
员工的工资水平也将影响补偿金的计算。通常情况下，高薪员工将获得更高的补偿金，因为他们可能需要更长时间来找到一份新的工作，工资水平也可能更高。辞退原因也将影响补偿金的数额。如果员工因公司的经济困难而被辞退，补偿金可能会较低。然而，如果辞退是因为不当行为或其他违规行为，员工可能会获得较少或甚至没有补偿金。
可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。
法律规定：被公司开除，如果双方当事人一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位违法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金标准的双倍赔偿金。
试用期被辞退，如果员工本身具有重大过错的，则不能要求经济补偿或者赔偿；如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形的，则员工可以要求经济补偿；如果是被单位违法辞退的，则员工可以要求获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。
劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员的途径解除劳动合同。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《潍坊市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
什么情况下被辞退，员工可以要求2n的赔偿|根据《劳动合同法》的规定，当用人单位在违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的二倍，即“2N”的赔偿
淡化有固定期限合同，强化无固定期限合同是《劳动合同法》的基本倾向。与之前的《劳动法》有明显区别，合同终止同样需要支付补偿金，而且支付的标准与合同解除是相同的；而且《劳动合同法》取消合同约定终止的条款，这样弱化了合同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序和依据上有区别。
《劳动合同法》明确规定，除用工单位和劳动者协商一致解除劳动关系以外，必须具有第39条至41条的法定情形才能辞退劳动者。且公司想要辞退劳动者，必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同，除非劳动者存在39条规定的过错情形，否则还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
