首先，用人单位和员工签订的劳动合同，是在双方合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上签订的，劳动合同对双方都有法律约束力，都应该履行劳动合同。其次，用人单位与员工解除或者终止劳动合同，是基于不同的情形。下面我重点谈谈，用人单位与员工解除或者终止劳动合同的不同情形，以及由此造成的法律后果。一、用人单位提出，并与员工协商一致解除劳动合同根据劳动合同法第三十六条，由用人单位提出，并与员工协商一致解除劳动合同。法律后果：双方终止劳动关系，用人单位支付员工经济补偿金
不少企业误以为试用期内可以随意开除员工，显然属于重大误解。试用期内与员工解除劳动合同仍然受到法律严格限制，除了依据《劳动合同法》第三十九条（过失性解除），第四十条第一项（非过失性解除）和第二项（非过失性解除）之外，用人单位并不能随意依据其他条款解除劳动合同，否则将面临违法解除劳动合同，并支付双倍经济补偿金的法律风险。
第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
依劳动合同解除的方式为标准，劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿、协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
刘律师提醒大家，我们常说的“裁员”，通常来说都属于协商解除（单位主动提出的），因为经济性裁员条件以及程序非常严苛。在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通知金。其实，依据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为通知金。当然，双方达成一致，以用人单位多支付一个月工资为条件，员工才同意解除，这种约定也是有效的。
辞职：员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。“通知”仅仅是员工单方面的告知，不需要上级领导批准。
1、员工有任意解除权，不需要任何理由即可提前三十天解除劳动合同，但企业有违法事实在先的，员工可以要求支付经济补偿金甚至是赔偿金。
很多人就是根据这一条，认为劳动合同期满后，劳动合同就自动解除，劳动关系也随着解除，员工就不可以再来上班了。
因此，遇到被公司违法解除劳动合同的情况，员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说，劳动者可用以下方式处理：
1。员工“自行辞职”是违法解除劳动的行为合同Labor合同Law第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期间内，需要提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。
第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。
金山区人民法院朱泾人民法庭四级高级法官夏海中表示：“用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，须支付员工经济补偿金。但若用人单位已经与员工协商维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无须支付经济补偿金。”
另外，《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条的逻辑是：用人单位“违法解除或终止”，员工要求继续履行合同的用人单位应该继续履行。只有员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要付2N。这个选择权在员工而不在用人单位手中。
第二十二条员工符合国家有关解除劳动合同规定情形之一的，用人单位（员工）可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人。
在用人单位辞退员工的情形中，试用期解除为比例较高的一种。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，方可解除劳动合同。法律对试用期辞退员工有着特殊的规定和要求，由于“试用期内随意解除”的误区普遍存在，故在实际的用工实务中，用人单位因“试用期内解除违法”所导致的败诉劳动争议不断攀升。
第19条企业正式员工提出解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知企业，员工在试用期内提前3日通知部门，解除劳动合同。
（4）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这将直接导致企业在解除和终止员工合同时风险急剧上升，企业将更青睐于协商解除将风险和成本控制在一定范围）。
由于劳动关系的消灭需由当事人作出表示，员工未提交辞职报告而缺勤仅构成旷工行为，而非视为“已经提出辞职”，用人单位可以通过书面快递、邮件、短信等多种方式通知员工上班，并作出违纪处分直至解除劳动合同。
在劳动合同解除、终止后，用人单位应做好员工离职管理，包括离职员工对用人单位的附随义务，如离职工作交接、离职后是否须履行竞业限制义务及期限等，以及用人单位对离职员工的附随义务，如出具解除/终止劳动合同证明、职业健康检查等。
用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同兼具人身与财产双重属性，劳动者除在用人单位工作，还应接受用人单位的管理。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，一般会在劳动合同或员工手册中对公司的规章制度予以载明，公司有权依据公司规章制度对员工进行管理。员工在签订劳动合同及签收员工手册时应对其中条款详细阅读，特别是关于劳动合同解除的条款，避免后期造成纠纷。
法院在判断公司单方解除劳动合同行为的合法性时，是以公司向员工发出的解除通知的内容为认定依据。除解除劳动合同通知中载明的依据及事由，公司另行提出员工在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情况，并据此主张符合解除劳动合同条件的，法院不会支持，即使员工确实存在违反公司规章制度的情况。
当员工主动放弃续约时，公司应该给员工出具《劳动合同终止证明书》，解除原因一定要是员工个人选择不续约，千万不能是公司辞退、降低待遇等。同时，当日与员工一次性结清工资，如果不能当日一次性结清，一定要有书面约定。
协商解除补偿金是否一定是N加一呢？这篇视频一定要看！最后一句话很重要！协商解除是用人单位和员工提前终止劳动合同的行为，但实践中并非所有员工都能获得N加一的补偿金。解除终止劳动合同赔偿金的支付标准如下：
