2013年6月8日，H学校向曾某发出《解除劳动合同通知书》，称H学校曾于同年3月8日通知曾某回单位上班并签订劳动合同，但曾某拒签上岗通知书和劳动合同书，后H学校于同年5月3日通过顺丰快递向曾某邮寄送达了前述上岗通知书，因曾某旷工，严重违反学院规章制度，H学校决定从2013年6月9日起解除与曾某的劳动合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
1订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须订立无固定期劳动合同吗？2用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者能否要求赔偿金？3劳动合同因法定情形续延导致劳动者工作年限满10年的，是否应签订无固定期限合同？4符合签订无固定期限条件的劳动者已经签订了固定期限劳动合同，劳动者反悔如何处理？5哪些可视为规避订立无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情形？
12、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同到期未续订满1个月的次日起至满1年的前一日向劳动者每月支付双倍的工资。
3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.由于H学校提供帐篷处的劳动场所与宿舍管理员的岗位不符，曾某2013年5月之后未再上班，H学校的行为已违反《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，进而解除与曾某的劳动合同关系，属违法解除劳动合同，应向曾某支付违法解除劳动合同期间的工资。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过()个月。
（三）2008年1月1日后建立劳动关系的，用人单位自与劳动者建立劳动关系后一个月的次日起至建立劳动关系后一年内签订劳动合同的，劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算；
另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故法院对魏某上诉要求继续履行双方于2005年1月1日签订的无固定期限劳动合同的主张，予以支持。
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。
三、关于复转军人劳动合同期限问题。凡由复转办初次分配到用人单位的人员，无论在单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。原有关规定中复转军人参加工作未满3年的期限规定，主要针对用人单位在此期限（3年）内不得解除和复转军人的劳动合同。
李某与Z公司于2009年3月15日签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，该劳动合同书附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》，2010年4月7日，双方在《劳动合同变更书》中对劳动合同期限进行了变更，合同其他内容不变，因此，法院认为该期限的变更实为劳动合同期限的延长，并非为连续订立二次固定期限劳动合同，故对李某所称Z公司未与李某订立无固定期限的劳动合同，Z公司系非法解除与李某劳动合同的说法不予采纳。
双方当事人的劳动关系自曾某2013年6月14日收到H学校《解除劳动合同通知书》时起解除，曾某请求H学校支付被违法解除劳动关系至恢复劳动关系期间的工资无法律依据，不予支持。一审法院判令双方继续履行劳动合同欠妥，依法予以纠正。
（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
虽然小颖拒绝签字，但双方的劳动合同已于当日解除。遂起诉至法院，请求确认双方的劳动合同已于2021年1月17日解除。
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
五、劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，使劳动者达到在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。
本案中福建某公司作为用人单位，依法与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，但福建某公司却怠于履行签订书面劳动合同的义务，在杨某与其之间的劳动合同于2022年10月17日届满后，未依法与杨某续签书面劳动合同。故，福建某公司应依法向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【点评】《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资。仲裁的时效是从职工入职满一年的次日起算，至申请时间应在一年之内，即本案中李某只能主张2019年6月至2020年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。李某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2021年5月之前提出。
2.用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
根据《劳动合同法》第14条第2款第(1)项的规定，劳动者已在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，是此情形最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。
本案中，根据前述查明的事实，公司在2013年就已经知道魏某被拘留，但却未进行追踪并在魏某被判处缓刑以及缓刑期满不再执行原刑期期间，均未立即与其解除劳动合同，且依然安排魏某从事原工作，并向其发放工资。直至2018年9月13日，时隔四年后，公司才以魏某因犯非法拘禁罪被判有期徒刑十个月缓刑两年为由，作出解除与魏某的劳动合同的决定，公司行使解除权的时间已经明显超过合理期限。故魏某上诉请求确认公司作出的*7号《关于解除魏某劳动合同的通知》无效的理由成立，法院予以支持。
