2019年10月14日，张某以电器公司单方擅自变更工作地点及岗位，降低工资标准为由申请至仲裁委员会，要求解除与电器公司的劳动合同关系，并由电器公司支付解除劳动合同的经济补偿。后仲裁委作出裁决：电器公司与张某于2019年10月31日解除劳动关系，并支付张某经济补偿金13600元。电器公司不服仲裁裁决，遂起诉至法院。
2019年3月29日，王小丽在提供签名时，公司已向王小丽说明用于签订书面劳动合同，在劳动合同书上扫描王小丽的签名是征得王小丽本人同意的。
劳动合同实际履行地为长沙，姚某的工作地点变更范围应当以长沙市为限，超出长沙市变更姚某的工作地点，属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，某管理公司若变更劳动合同内容需与姚某协商一致，否则不可单方变更。
2019年，长沙印发《关于加快推进夜间经济发展的实施意见》，明确提出以打造“24小时城市”为目标，建设一批具有区域标识度、多业态融合发展的夜经济场景。近年来，长沙在夜间文旅消费方面持续发力，不断推动建设特色夜消费街区。
江苏省无锡市惠山区人民法院经审理认为：根据双方签订的劳动合同约定，劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，设备公司于2020年1月14日发布的通知内容表明，2019年12月31日劳动合同期满后不再与钱某续订劳动合同。钱某亦陈述看到通知后其心里也清楚公司不再要其上班，故对设备公司辩称双方劳动关系终止的意见予以采纳。劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。钱某坚持主张设备公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故对钱某的主张不予支持。
张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。
一审法院认为：2019年10月13日，双方劳动合同期满，黄太极作为劳动者有选择签订合同与否的权利，但其未向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司于劳动合同期满前半个月向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》，黄太极在收到通知书后，亦无表示签订无固定期限劳动合同的意愿，只是确定“不同意赔偿金的数额，须赔偿8个月补偿金”。
这是第二次来长沙了，上次还是各种意义上久远的2019年呢。因为热门景点都去过了，这次去长沙就想多吃点地道湘菜
张三于2010年入职A公司，2019年1月，A公司通知张三，公司即将进入清算阶段，与张三的劳动合同将无法延续，并提出可以将张三的劳动关系转移至关联企业B公司，工龄顺延，薪资福利待遇、社保公积金缴纳及日常工作地点均不变，张三未同意该变更方案，双方因此未能达成一致。2019年2月，A公司向张三发出解除劳动合同的通知，2019年3月，张三提起劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该案经过一裁两审程序，裁判机关均认定A公司解除与张三之间的劳动合同违法，应支付赔偿金。
员工与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，员工3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向员工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。
“我们是2019年开始在长沙投资的，这几年长沙公司发展十分迅猛，公司员工增长到了千人规模，营收也从几千万到了四五亿元。”吴太兵表示，公司在长沙得到快速发展的原因，关键还是人才优势，公司兑现“拿深圳高薪、住长沙房子、干全球事业”的承诺，吸引了大批优秀人才包括长沙本地高校毕业生，从而使得以人才为主要资源的软件业务得到快速发展。
法院经审理认为，劳动合同期满后，除张三拒绝续订劳动合同或者签订固定期限劳动合同外，A公司应当与张三订立无固定期限劳动合同。本案张三在2019年的劳动合同期满后，继续在A公司工作，A公司于2020年1月14日单方通知张三等候上班通知，并正式办理了张三的退工备案手续，A公司的行为不符合《劳动合同法》等相关法律规定，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
长沙市数据资源管理局党组书记、局长周娟平介绍了长沙市在智慧城市建设方面的进程。2019年长沙组建了市数据资源管理局，统筹智慧城市建设和数据资源管理，推动数字这一最大变革力量，赋能城市的更高效治理。
李某主张双方未签订劳动合同，某发展中心主张在李某入职前已向其发送录用通知书，其中包含了劳动合同法规定的劳动合同应具备的核心内容，因此实际上某发展中心与李某签订了书面劳动合同，就此提交2019年6月4日发送的录用通知书电子邮件以及工作须知，其中录用通知书中写明了岗位、薪资、劳动合同期限以及试用期期限、工作地点、福利等内容，工作须知主要内容为考勤制度、秩序管理，尾部有李某签字字样，落款时间为2019年6月5日，无某发展中心盖章。李某认可上述证据真实性，不认可证明目的，主张其一直要求跟公司要签订劳动合同，公司拒绝签订，工作须知也只有其单方签字，没有某发展中心盖章，双方并未签订任何书面文件。
光头、络腮胡、大花臂，长沙“伢子”周瞰戏称自己是“最不像粉店老板的粉店老板”。周瞰是一名80后，是土生土长的长沙人，从小就非常喜欢长沙米粉，经营的辉记面粉店是1999年其父母所开。2019年，原本从事广告设计工作的他从父母手中接过了这一产业。
提前1个月，HR就提醒邓女士已经达到法定退休年纪，公司不再续约劳动合同，并且安排了其他员工和邓女士进行交接，双方在2019年4月30日在交接清单上签名。本以为这只是一次简单的员工离职，谁曾想邓女士以公司违法解除劳动合同，将公司告上仲裁庭，要求公司赔偿。
邓女士和公司已经签订了两次以上的固定期限劳动合同，按照法律规定，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。而在2019年2月份合同要到期前，邓女士已经给公司提出要签订无固定期限劳动合同，公司以其到达退休年龄为由拒绝了。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。某发展中心提交的录用通知书电子邮件无双方盖章或签字，并非双方合意签订的书面劳动合同；工作须知主要内容为考勤制度以及秩序管理，亦无某发展中心盖章确认，故本院对某发展中心关于双方实际已经签订书面劳动合同的上诉意见不予采信。某发展中心应支付李某2019年12月9日至2020年6月4日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额，一审法院核算的该项数额不违反法律规定，本院予以维持。
张某于2019年5月入职某公司，签订了为期二年劳动合同，2021年5月又与公司续签第二次劳动合同，为期二年，第二次劳动合同期限届满后，张某继续在单位工作，双方没有续签第三次劳动合同。该公司人力资源管理员认为，签订二次劳动合同后，双方已视为签订无固定期限劳动合同，所以没有和张某再签订第三次劳动合同。据此，张某于2023年8月申请劳动仲裁，要求由于单位没有与其签订无固定期限劳动合同，应当支付第二倍工资。
