14、保护时效不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
总之，劳动合同纠纷是一个跨管理学、法学和社会学的多学科问题，解决劳动合同纠纷是一个系统工程[3].只有通过有效加强政府监管[4]、充分发挥工会作用、加快提升企业管理水平等多方面的对策，才能够解决企业劳动合同纠纷的困扰，促进企业快速健康发展。也只有正确处理企业劳动合同纠纷，协调好各个利益层面的关系，才能构建和谐的劳资关系，形成建设社会主义和谐社会的稳固基础，为实现“中国梦”奠定坚实基础。（作者单位：东北农业大学文法学院）
3、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理；雇佣合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉；
擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、继承、婚姻、民间借贷、各种合同纠纷、经济纠纷、刑事取保候审案件、行政诉讼和行政复议等。
在劳动纠纷中，劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种。劳动合同纠纷指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定，劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
劳动法领域涉及的一切社会关系所对应的劳动争议，是广义的劳动争议，包括劳动行政部门、其他行政部门、工会、用人单位、劳动者等各类主体之间在劳动法领域发生的纠纷。。，如劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、劳动行政纠纷、集体合同纠纷等。人民法院受理的劳动争议仅指劳动关系当事人之间有关劳动权利和劳动义务的纠纷。该条规定，下列六类纠纷不属于人民法院受理的劳动争议。
北京康运律师事务所律师，毕业于中国政法大学，执行十年有余，有丰富的处理劳动争议纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等的经验。
注意：劳动者存在双重劳动关系，但依照《劳动合同法》第三十九条第四项规定，只有劳动者对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位才享有单方解除合同的权利，并无需向劳动者支付经济补偿金。（董某某、某某实业有限公司劳动合同纠纷；案号：（2022）闽0926民初9号）
因此，劳动纠纷和劳动合同纠纷在范围上存在区别，但它们都属于劳动争议纠纷的一种。在处理劳动纠纷和劳动合同纠纷时，劳动者应当先经过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序。而诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。
有三年的执业经验，主办合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷等诉讼类案件及合同审查、起草，出具法律意见书等非诉类案件；如需要专业律师的帮助，请您联系我。
，此处的“劳务合同”就是劳动合同。中国法院互联网登载的案例《林远来诉林贻文船员劳务合同纠纷案》、《李龙波诉珠海九源船务有限公司海员劳务合同纠纷案》，虽然名称为劳务合同纠纷，然而案件事实是劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，法院的裁判依据也是《劳动法》，因此，此处的劳务合同实际上是劳动合同。
第一，政府应综合运用立法和行政手段，完善《劳动合同法》及其相关法律法规，加快推进相关法律如《劳动合同法实施细则》的建立与完善，强化政府部门监督、处理并执行劳动纠纷的职能，为妥善化解劳资纠纷提供政策基础和法律依据。[2]
邱正校律师，毕业于西南政法大学，现为福建尚坤律师事务所执业律师，擅长合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、股权纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷等法律事务。
5.纠纷的处理方式不同。履行劳动合同的过程中发生纠纷，需要到劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，而履行劳务合同发生纠纷后，可以直接到法院起诉。
因此，用人单位应当遵守相关法律法规，向劳动者提供真实、准确、完整的劳动条件，并在劳动合同中载明。否则，如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
同时，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第44条规定，用人单位在解除劳动合同纠纷中须承担举证责任。因此，如用人单位关于辞退依据与程序的证据不完善，则败诉风险较高，如何正确适用法定解除机制，是畅通员工退出渠道的关键。
合同是双方协商一致的结果，可以避免双方在交易或合作中出现分歧和纠纷。这里提供优秀的劳动合同范文2023年，方便大家写劳动合同范文2023年参考。
应当注意分辨“空挂资质”的个人与单位之间的纠纷。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否具有书面劳动合同，还应当审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位关系。“空挂资质”不存在实际用工关系，由此产生的纠纷，按照一般民事纠纷案件处理。
劳动合同与劳动纠纷之间的区别在于前者是双方明确权利和义务的协议，而后者是因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷的范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指用人单位与劳动者因劳动合同而发生的争议。无论是劳动者还是用人单位，在劳动纠纷中都应认真履行举证责任。劳动纠纷应先经过劳动仲裁机构仲裁，不服仲裁结果的可以进入诉讼程序。
1、公司在制定劳动合同时，应对工作岗位进行适当的约定，以避免因调岗引起的劳动争议纠纷。对于岗位的约定，应当做出比较宽泛的约定，应当与其《岗位说明书》相对应。
第二，不建议以变更劳动合同期限的方式，规避签订无固定期限劳动合同的风险。一旦发生纠纷，有“以合法形式掩盖非法目的”之嫌，不一定能得到仲裁及法院认可。
案例：（2023）沪01号民终6508号——朱某与上海正*门窗有限公司劳动合同纠纷该案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。法院认为，劳动关系的建立须由劳动者与单位达成合意，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者与用人单位之间存在经济、人身从属性。
《劳动法》第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决。依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷.；2。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合何，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3。劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
解析：劳动合同通常一式两份，是为了便于双方清楚各自的权利义务，同时也便于合同涉及的双方都能保留一份具有法律效力的凭证，在出现劳动纠纷时帮助双方维护各自的合法权益。
劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限内向人民法院申请民事诉讼。
同样，从时间上看，有些纠纷确实发生在劳动合同履行和终止过程中，但并不涉及劳动合同的履行和终止。劳动合同项下权利的行使与劳动争议主体之间不存在劳动权利与劳动义务的履行之间的关联性。此类纠纷不属于劳动争议，而是平等民事主体之间的普通民事纠纷。例如，劳动者在用人单位经营的商店购买商品，由此产生的销售合同纠纷与行使劳动权利、履行劳动义务无关，不属于劳动争议。再比如，员工租用了用人单位出租的房屋居住，但双方的劳动合同并没有对此作出规定。随后，双方因房屋租赁问题发生争执。由于该纠纷与劳动合同的履行无关，因此与劳动合同的履行无关。劳动权利与履行劳动义务之间不存在联系，不属于劳动争议。
