劳务派遣合同范本十五篇劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳....
其次，我们需要区分一下劳动合同和劳务合同：劳动合同与劳务合同都是以劳动给付为目的签订的合同，都作为日常工作生活中很常见的两种合同，二者虽然相近，但意义大不同。
除了这种连当事人都不知道的欺诈之外，还有很多暗藏在劳动合同中不显眼的坑，等着签约人自己掉进去，特别是签订的时候，连劳动合同和劳务合同都分不清的人，都不知道自己权益被篡改。
(1)劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。“三无”人员不得入场。（无身份证、无劳动合同、无岗位证书）
3、报酬的支付形式。如结算约定，日结多为劳务合同，而月结多为劳动合同；如报酬数额，劳动合同一般为基本工资加绩效考核加奖金加提成等，多具有规律性。而劳务关系多为多劳多得、不定额，没有固定底薪特征，不具有规律性。
因劳务关系与劳动合同关系不同，目前尚没有法律法规对各自权利义务作出较为详尽的规定，故而权责均需要通过双方以签订书面合同的形式作出约定，防止争议，譬如：劳务合同期限、劳务费计算标准、劳务标准、损害赔偿、解除情形、解除程序、违约责任、管辖等。
若劳务接收方为企业所得税纳税人，无论是签订劳动合同支付的工资薪金，还是签订劳务合同支付的劳务报酬，都是企业日常经营成本，都可以在企业所得税税前扣除。
9.3名管理人员---具备工作经验，学历证书、资格认证书，佐证为上一家具有对外劳务公司的工作证明、业务说明、在职期间社保缴纳记录、劳动合同，申请公司的社保证明劳动合同
劳务合同与雇佣、承揽、劳动合同是属与种的关系,而后三者属于并列关系,因此有必要着重把雇佣合同、承揽合同和劳动合同三者明确区分开。以下是小编为大家精心搜集整理的：3篇劳务雇佣合同范本，仅供大家参考阅读。
劳动合同的内容主要包括工作内容、工资报酬、工作时间、保险福利等涉及劳动者权益的事项。而劳务合同的内容主要是劳务的提供与接受，包括劳务内容、报酬支付、违约责任等事项。
我们在工作中常常会签订两种合同，一种是还有一种是。很多人认为这两种合同是一样的，但其实他们是有所区别的，下面大家就一起来看看劳务合同和劳动合同的区别是什么？
首先，无论是劳动合同还是劳务合同，都需要双方自愿达成协议，即双方的意思表示一致。如果一方违反协议，需要承担相应的违约责任。
（1）源头防范风险，避免违法分包行为。总承包方进行专业劳务分包时，须审核分包人的资质、条件，选择具备施工资质和用人单位资格的建筑劳务企业作为劳务分包工程承包方，并要求建筑劳务企业提供其工人的入职登记表、劳动合同、员工花名册、保险等，同时要注意现场管理协调，避免事态扩大化。
作为劳务者在务工时务必注意以下几个方面：一是加强法律法规学习，做一名知法懂法的劳务者；二是和用人单位等签订劳动合同、用工协议，确定双方的权利与义务；三是提供工资结算单或欠条，保存好相关证据；四是如产生劳务纠纷，应通过法律手段维护自己的合法权益，不得以私人手段解决问题。
*劳务合同的期限则相对灵活，并没有像劳动合同那样的固定或无固定期限的规定。它可以是一次性的、短期的、临时的或特定的任务合同。劳动法规定劳务合同最长期限不得超过六个月，但这并不是绝对的，还要看具体的劳务内容和合同约定。
劳务派遣劳动者的用工单位不直接向劳动者支付工资及依法缴纳各项社会保险，但是实际情况并非如此，中石化武乡经销处虽存在使用劳务派遣单位劳动者，但是其直接向劳动者支付工资并直接向劳动者在武乡县社保经办机构为劳动者参保。从其单位提供的劳动合同书中可以看出劳务派遣单位即长治市民惠劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的是一年期限的劳动合同，这显然不符合《劳动合同法》规定的劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同不应当低于两年期限的要求。大部分用工单位在限定期限内未能提供用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议书及社保参保凭证和参保花名。
#劳动合同和劳务合同你怎么看?#劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，它们在法律上的定义和用途存在显著的差异。
1、双方签订合同的类型，签订合同时的意思表示。如劳务还是劳动合同、工作期限按日还是按年、工作内容是否是单位业务的组成部分、双方权利义务是否对等因素综合考虑。有的用人单位为逃避用工责任，与劳动者签订劳务合同，但劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分，且用人单位也符合用工主体资格，在这种情况也会被认定劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的，双方主体间不仅存在经济关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的，双方主体之间只存在经济关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。
7.内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于......
5.1.4劳务分包人应在人员进场前，依法与招用的劳务工人签订劳动合同并严格履行，及时组织现场工人按规定进行考勤，完成考勤记录并上传至实名制信息管理系统。班组及劳务工人进场和退场时，劳务分包人应要求其签署进场承诺书和退场确认书。
根据劳动合同法第44条，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的情形之一。江西朗秋律师事务所万浩律师告诉记者，虽然该法条意味着超龄人员的劳动者资格丧失，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对此做了进一步明确，该解释第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳务派遣解释劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在......
总结：干了三天被辞退工资计算参考当地法律规定，不得低于当地工资最低标准，且按照劳动合同或劳务合同约定进行计算工资。返回搜狐，查看更多
③其他服务费（包括按政策规定辞退派遣工的补偿和劳务发票税等费用）按实际发生额计算（特别约定：辞退、解除劳务派遣工劳动合同，符合补偿条件的按每满年一次性补偿1000元计算）。
6.合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
