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　　时至今年，我国的普法工作已经开展了三十五个年头了，从“一五普法”一直到“七五普法”，而今年正好是七五普法的收官之年。本人作为宜宾市的一位企业法务工作者，在宜宾市三江新区的规模以上企业中从事过法律事务工作，在“七五普法”这五年中， 结合自己的本职工作，真真切切，实实在在地感受到了本地企业依法治企和合法经营水平的逐年提升，以及企业职工法律意识的逐年提升。作为一名企业法务人员，我的主要职责就是承担公司依法治企工作；负责为公司重大经营管理活动提供法务咨询和出具法律意见，负责公司法制宣传教育、法律咨询和职工的法律培训。在“七五普法”中，我所服务的公司的法制建设也进入了全新的探索与实施阶段。在“七五普法”初期，公司普遍存在领导对于依法治企的认识不足，法制意识不强，使得企业在内部劳动关系和外部经营行为中存在法律风险，最终导致企业在经营管理过程中法律问题频发，这严重阻碍了企业的发展和经营目标的实现。另外由于长期以来的错误观念，很多企业员工并未从思想上认识到依法治企的重要性:他们中要么对自己的劳动权益漠不关心，要么是因为自己处于弱势地位而忍气吞声，不敢维护自己的合法权益；另外也有一些员工在和公司发生劳动纠纷后，不是积极寻求法律帮助，而是采取在公司闹事方式解决，或者找社会关系做工作解决。在“七五普法”过程中，宜宾三江新区紧紧围绕改革发展大局，将推动辖区内企业依法治企与公司经营生产相结合，与提高企业核心竞争力、加强法律知识培训、推进科技创新相结合，着力培育辖区企业法律意识，建立健全企业管理制度。我服务的公司从领导到员工的法律素质都得到了很大程度的提高，法律意识和合规观念进一步深化，防范法律风险的能力也不断增强。在三江新区相关部门的指导帮助下，公司全面依照国家法律法规、行业管理规范、产品标准等对公司制定的经营管理制度进行了梳理、补充、完善，修改了与法律法规不符的条款，对不完善的地方加以补充完善，将公司法律风险控制在最小范围。公司还提出并坚持“维护员工的利益就是维护公司的利益”这一原则，在公司人力资源管理中严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依靠公司工会和职工代表的力量，打造和巩固和谐劳动关系，严格维护职工的合法权益。不仅如此，公司还规定当员工的利益受到其他单位或个人的侵害时，主动为员工提供相应的法律服务和帮助，为员工生活中遇到的法律问题提供咨询等服务。“七五普法”让我牢固树立了“依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本，是企业持续发展坚实的基础”这一理念，我们在企业管理中，只有不断推进依法治企，才能进一步创新管理模式、规范管理行为，促进企业健康发展，才能有效提升企业整体的竞争力。作者：陶星曲（原宜宾亿联置业投资公司法务人员，现任重庆邦欣柏商业管理有限公司综合管理部总监，兼管公司法务工作）